Milano, 18 marzo 2025 – Satispay, la super app di mobile payment che dal 2015 rivoluziona le abitudini di pagamento, continua la sua crescita esponenziale. Dopo aver raggiunto un organico di circa 700 dipendenti, l’azienda ha annunciato un piano di 400 nuove assunzioni nel 2025, con posizioni aperte in diverse aree strategiche.

Un’Azienda in Crescita con un Forte Impegno per il Welfare

L’ampliamento del team sarà supportato dal programma di welfare aziendale Satispay CareAbout, un’iniziativa volta a migliorare il benessere dei dipendenti e a favorire un equilibrio tra vita lavorativa e privata.

Tra le novità più rilevanti, spicca la partnership con Serenis, tech company e centro medico specializzato in psicologia e nutrizione online. Questa collaborazione, parte del programma CareAbout Health, offrirà cinque sedute di supporto psicologico gratuite a ogni dipendente, con la possibilità di accedere a percorsi personalizzati a condizioni agevolate.

Sara Zavagno, Head of People & Culture di Satispay, ha commentato: “Il nostro team è il cuore dell’azienda, per questo investiamo nel loro benessere e nella loro crescita. Il supporto psicologico è fondamentale per affrontare le sfide del lavoro e della vita quotidiana. Con Satispay CareAbout vogliamo garantire ai nostri dipendenti il miglior equilibrio possibile tra vita privata e professionale, permettendo loro di fare la differenza nel proprio ruolo e di crescere con l’azienda.”

Un Welfare Completo per il Benessere dei Dipendenti

Il programma Satispay CareAbout si sviluppa in diverse aree:

  • CareAbout Health: oltre alla partnership con Serenis, offre iniziative per la salute e il benessere psicofisico.
  • CareAbout Family: prevede 20 giorni di congedo parentale per il secondo genitore da usufruire entro i primi cinque mesi dalla nascita o adozione e cinque giorni retribuiti all’anno per assistere i figli malati.
  • CareAbout Growth: include programmi di formazione per il management e corsi personalizzati di lingua per tutti i dipendenti.

Stock Option: Un Modello di Crescita Condivisa

Oltre alle politiche di welfare, Satispay rafforza il legame tra dipendenti e azienda attraverso un piano di Stock Option. Questa iniziativa permette ai lavoratori di diventare parte integrante della crescita aziendale, promuovendo un senso di ownership e allineando gli obiettivi individuali con quelli societari. Attualmente, il piano di Stock Option rappresenta il 15% del valore della società, per un valore complessivo di 150 milioni di euro.

Conclusione

Con l’espansione del team e il continuo investimento in politiche di welfare innovative, Satispay si conferma un’azienda all’avanguardia non solo nel settore fintech, ma anche nella gestione delle risorse umane. Il 2025 si prospetta come un anno chiave, in cui la crescita aziendale si intreccia con un forte impegno per il benessere e lo sviluppo professionale dei suoi dipendenti, rafforzando la cultura aziendale basata su innovazione, sostenibilità e crescita condivisa.